Lein - Candidate Experience

💡 𝗔𝗜 𝗶𝘀 𝗵𝗲𝗿𝗲 𝘁𝗼 𝘀𝘁𝗮𝘆 – 𝗯𝘂𝘁 𝗮𝗿𝗲 𝘄𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗱𝘆 𝗳𝗼𝗿 𝗶𝘁? You probably won’t be surprised to hear this, but I’m still overwhelmed by the 𝘀𝗽𝗲𝗲𝗱 at which AI is transforming the way we work. What fascinates me even more is the 𝗵𝘂𝗴𝗲 𝗴𝗮𝗽 in how companies are adapting to it. 👉 Take @Klarna, for example: They publicly stated that they stopped hiring a year ago, reduced their workforce by 20% through natural attrition, and built a culture where 𝗮𝗱𝗼𝗽𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗔𝗜 is actively encouraged. Note, they have >50 open jobs on their careers page though right now though. 😉 Fun fact: Klarna’s CEO even created an 𝗔𝗜 𝗱𝗲𝗲𝗽𝗳𝗮𝗸𝗲 of himself to present the company’s financial results – just to prove that, yes, even CEOs can (theoretically) be replaced by AI. 😅 👉 On the other hand, researchers at MIT found that this shift might happen 𝘀𝗹𝗼𝘄𝗲𝗿 than some expect. 𝗦𝗼, 𝘄𝗵𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗼 𝘄𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 𝘁𝗼𝗱𝗮𝘆? It’s clear: AI is here to stay. But I’m a little nervous about the 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 in how companies are approaching this transformation. Some are super 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 and already deploying AI to improve productivity (or, like Klarna, rethinking their entire workforce strategy). Others are still 𝗵𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮𝗻𝘁, unsure of where or how AI could be integrated into their operations. Here’s the thing: While AI might not solve every challenge or replace every task (𝘆𝗲𝘁), companies that completely ignore the topic will likely end up at a 𝘀𝗲𝗿𝗶𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗮𝗱𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲. 𝗔 𝗹𝗶𝘁𝘁𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝘁𝗵𝗲 𝘀𝗸𝗲𝗽𝘁𝗶𝗰𝘀: Your workforce is probably already using AI tools! 😉 Ignoring it won’t stop the adoption – it’ll just mean falling behind the 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝘆 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗰𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 of your employees. 📊 According to a recent study from the University of Zurich: 𝟱𝟰% of Swiss internet users have already tried AI tools. Among the youngest group (the talent you’ll want to hire tomorrow), a staggering 𝟵𝟯% have used AI tools. 🚀 𝗥𝗲𝗮𝗱𝘆 𝘁𝗼 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗼𝗿𝗲 𝗔𝗜 𝗶𝗻 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴? If you’re curious about how AI can make your 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗲𝘀 (and beyond!) more efficient, productive, and engaging, let’s chat. DM me – I’d love to help! 🔗 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀: Klarna: https://zurl.co/NnV3v MIT Research: https://zurl.co/wi6Jn University of Zurich Study: https://zurl.co/uKx4W #AI #FutureOfWork #Recruiting #TalentAcquisition #CandidateExperience #SwitzerlandHR #HRToday

🎄 Advent, Advent, das Budget brennt! 🔥 Der Dezember ist oft ein Monat der Extreme: Entweder herrscht Ruhe und Planung oder Chaos und Aktionismus. Doch eines ist sicher: Jetzt ist die perfekte Zeit, um strategische und taktische Weichen für 2025 zu stellen. ➡️ Warum die Adventszeit mehr Chancen bietet, als viele denken – und wie ihr sie optimal nutzt, erfahrt ihr in meinem neuen Blogbeitrag: 👉 https://zurl.co/6Brb5 Wie sieht’s bei euch aus? Team "Jahresend-Chaos" oder "Strategie-Modus"? 😄 #Recruiting #CandidateExperience #BudgetPlanning #HRTrends #Advent2024

🔎 Fachkräftemangel vs. Arbeitssuchende 55+ Die gute(?) Nachricht zuerst: Das Durchschnittsalter der Erwerbstätigen in der Schweiz ist seit 2010 um 1,5 Jahre gestiegen, mit einem 6% Anstieg der über 55-Jährigen in der arbeitenden Bevölkerung Ich weiss ja nicht wie ihr das sehr, aber mich macht das nicht zum ersten Mal nachdenklich. Laut einer aktuellen Studie der #SwissLife "steht das Arbeitskräftepotentzial von erfahreneren Arbeitskräften nicht im Zentrum von Arbeitgebern." Gleichzeitig klagen Unternehmen über Fachkräftemangel. Doch wie passt das zusammen? 🤔 Das Problem ist nicht nur demografisch, sondern auch strukturell: 1️⃣ Vorurteile wie „nicht mehr lernfähig“ oder „zu teuer“ verhindern, dass qualifizierte und motivierte Talente eingestellt werden. 2️⃣ Weiterbildungsorientierte Ansätze, die ältere Arbeitnehmende fit für neue Technologien und Anforderungen machen, gibt es! Werden aber leider nach wie vor oft unterbewertet. Ebenso wichtig wären interne Führungskräfte-Schulungen, die die Vorurteile von Punkt 1️⃣ abbauen. 3️⃣ Altersgemischte Teams sind oft produktiver. Warum? Weil erfahrenere Mitarbeitende wertvolle Skills mitbringen wie Praxis- und Branchenwissen. Eine gewisse Resilienz, die jüngere Mitarbeitende noch erlernen können, ist oft schon vorhanden. Nicht jede Veränderung führt zu sofortiger Panik, allerdings ja - das kann auch zu Widerständen und (auch nützlichen) Diskussionen führen. Unternehmen die über Fachkräftemangel klagen, sollten daher einen Bewusstseinswandel fördern. Aktiv gegen Altersdiskriminierung vorgehen und anstatt über "mangelnde Veränderungsbereitschaft" von älteren Mitarbeitenden zu klagen, sollte das eigene Changemanagement unter die Lupe genommen werden. Mit gezielten Weiterbildungen und Mentoring-Programmen können ältere Fachkräfte upskilled und effektiv eingesetzt werden. So können Unternehmen die Potentiale am Arbeitsmarkt allumfassend ausschöpfen. Es ist für mich immer wieder amüsant, wenn Unternehmen mit mir über genZ Kampagnen reden, aber dann Ruhe im Raum herrscht, wenn ich sie nach ihrer letzten 55+ Kampagne frage. 😀 Am Ende ist es eine simple Rechnung: Der Fachkräftemangel wird sich schon rein demografisch verstärken und Unternehmen müssen darüber nachdenken, wie sie das gesamte Arbeitnehmer-Potential für sich nutzen können. 👇 Bitte lass mir doch einen Kommentar da, wenn Du a) eine tolle Strategie für den erfahreneren Talentpool bei euch hast oder b) wenn ihr da noch Luft nach oben habt und euch mehr Ideen dafür wünscht. 👇 https://zurl.co/OJDy #CandidateExperience #Recruiting #Fachkräftemangel #Diversität #HRTrends

🚀 Candidate Experience entscheidet über Erfolg oder Misserfolg deiner Recruiting-Strategie! Wusstest du, dass 76% der Kandidat:innen ihre Entscheidung, ein Jobangebot anzunehmen, von der Candidate Experience abhängig machen? Und mehr als die Hälfte lehnt schlechte Erfahrungen ab, selbst wenn das Angebot attraktiv ist! 😲 👉 In meinem neuesten Blogartikel erkläre ich, warum Candidate Experience nicht nur „nice to have“, sondern DER Gamechanger für deine Recruiting-Strategie ist. Wir tauchen ein in Themen wie: ✅ Die grössten Fallstricke im Bewerbungsprozess ✅ Wie schlechte Erfahrungen deinen Talentpool schrumpfen lassen ✅ Und natürlich: Wie du deinen Prozess optimieren kannst, um die besten Talente zu begeistern! 🔗 Lies jetzt mein Blogartikel und finde heraus, wie du deine Candidate Experience aufs nächste Level bringst: 👉 https://zurl.co/NML9 👈 Was ist deine grösste Herausforderung, wenn es um die Candidate Experience geht? Lass es mich in den Kommentaren wissen! ⬇️ #CandidateExperience #Recruiting #TalentAcquisition #HRTrends #Fachkräftemangel #Schweiz

🚀 Boost Your Interviewing Skills with Our Free Checklist! Are you ready to transform your interview process and create exceptional candidate experiences? 🎯 📋 Introducing "The Ultimate Candidate Experience Interview Checklist" – your go-to guide for: ✅ Attracting top talent with a seamless interview process ✅ Making candidates feel valued and engaged ✅ Enhancing your employer brand From preparation to follow-up, this checklist covers it all with actionable tips to ensure your interviews leave a lasting positive impression. 💡 Why does candidate experience matter? ✔ 75% of candidates say their interview experience influences their decision to accept a job offer. ✔ A positive experience builds stronger talent pipelines and boosts your employer brand. 👉 Ready to elevate your interviews? Download your free checklist now: https://lnkd.in/d2iqDtXh 💬 We’d love to hear from you! Reshare with your followers, share your thoughts on candidate experience or let us know how this checklist helps you. #TalentAcquisition #CandidateExperience #InterviewTips #EmployerBranding #HiringSuccess

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