Medavie Blue Cross / Croix Bleue Medavie

Our own Marie-Helene Dugal, National Drug Strategy Lead, headlined the F2F conference this week with a session on ADHD in modern healthcare and plan management. Her presentation explored trends in drug claims data, challenges in equitable care access, and strategies for sustainable drug plan management. Attendees gained insights into shifting ADHD demographics, research gaps, and supporting neurodiversity in the workplace, highlighting the role of drug plans in balancing accessibility and cost-effectiveness for better outcomes. _____ Lors de l’événement Face to Face Drug Plan Management Forum de la semaine dernière, notre collègue Marie-Hélène Dugal, responsable nationale, Gestion stratégique des médicaments, a fait le point sur la situation du TDAH dans les soins de santé modernes et la gestion des régimes d’assurance. Sa présentation abordait les tendances en analyse des données des demandes de règlement, les obstacles à l’accès équitable aux soins et les stratégies de gestion durable des régimes d’assurance médicaments. Le public a pu en apprendre plus sur les changements démographiques et les lacunes en matière de recherche quant au TDAH, ainsi que sur les moyens de soutenir la neurodiversité en milieu de travail, notamment en équilibrant l’accessibilité et le rapport coût-efficacité des régimes d’assurance médicaments.

Women make up nearly 50% of Canada’s workforce — but despite their contributions, women face unique healthcare challenges that remain largely unaddressed in the workplace. Health benefits often fail to meet women’s needs, and over half of women feel uncomfortable discussing the impacts of mental health or menopause with their employer. Employers are beginning to recognize these challenges but need to take more actionable steps to close health gaps and provide comprehensive support programs that improve women’s physical and mental well-being. Research by Medavie Blue Cross underscores the importance of addressing this issue. Read our guide on how employers can better support women thrive in the workplace.

Les femmes représentent près de la moitié de la main-d’œuvre canadienne, mais malgré leur importante contribution, elles font face à des défis uniques sur le plan de la santé qui restent largement ignorés en milieu de travail. Les régimes de soins de santé ne répondent souvent pas à leurs besoins, et plus de la moitié d’entre elles se sentent mal à l’aise de discuter des répercussions des problèmes de santé mentale ou des symptômes de la ménopause avec leur employeur. Les employeurs commencent à reconnaître ces défis, mais des mesures concrètes doivent être prises pour combler les lacunes en matière de santé et offrir des programmes de soutien complets qui favorisent le bien-être physique et mental des femmes. Une étude commandée par Croix Bleue Medavie révèle l’importance de régler cet enjeu. Lisez notre guide pour découvrir comment les employeurs peuvent mieux soutenir l’épanouissement des femmes en milieu de travail.

Inclusion isn’t just a buzzword —it’s the foundation of happier teams, greater innovation, and stronger business success! From offering inclusive benefits to creating safe spaces and celebrating diverse holidays, our latest blog dives into practical ways to foster a sense of belonging and drive meaningful success in your workplace. Ready to make inclusion a priority? Tap the link to learn more https://lnkd.in/eTfmm7W5 ----------------------------------------------- L’inclusion, c’est bien plus qu’un mot à la mode. C’est le fondement d’équipes plus heureuses, d’une plus grande innovation et du succès accru d’une entreprise! Découvrez dans le dernier article de notre blogue des moyens pratiques de renforcer le sentiment d’appartenance et d’obtenir d’importants succès en milieu de travail – que ce soit en offrant des avantages sociaux inclusifs, en créant des espaces sûrs ou en célébrant des fêtes de différentes cultures. Envie de faire de l’inclusion une priorité? Sélectionnez ce lien pour en savoir plus https://lnkd.in/e99WPzwi

In recognition of Fraud Awareness Week, gain insights from our interview with Chad White, Medavie's Director of Corporate Security. Learn how we protect benefit plans from abusive or fraudulent activity and how plan sponsors and members can play an important role ➡️ https://lnkd.in/eN_eETwG _____ En ce Mois de la prévention de la fraude, Chad White, directeur de la sécurité interne à Medavie, présente les moyens mis en place par notre entreprise pour protéger les régimes d’assurance contre les activités abusives et frauduleuses et explique le rôle important que peuvent jouer les promoteurs de régime et les adhérents et adhérentes dans la prévention de la fraude. ➡️ https://lnkd.in/eS4Mzfd4 #FraudWeek #SemaineInternationaleDeSensibilisationÀLaFraude

Assistez à notre webinaire pour apprendre comment les services de soins de santé évoluent afin de mieux répondre aux besoins des adhérents et adhérentes d’aujourd’hui. Ce webinaire présentera des études de cas qui illustrent comment des solutions de santé novatrices et les programmes de soutien pour les patients aident les adhérents à accéder aux bons soins au bon moment. Découvrez comment ces approches transforment le soutien aux adhérents atteints de maladies chroniques en les accompagnant dans leur parcours vers l’obtention de soins et en améliorant leur expérience globale. 🗓️ Mercredi 27 novembre 2024 ⏰ De 10 h à 11 h (HE)/de 11 h à 12 h (HA) ➡️ https://lnkd.in/dvTEsqxu

Discover what’s shaping the future of healthcare benefits. The 2024 Benefits Canada’s Healthcare Survey—sponsored by leaders like Medavie Blue Cross—offers exclusive insights into the top challenges and opportunities facing plan sponsors and members today. Learn more about the latest trends and see how plan sponsors are adapting to meet members’ changing needs ➡️ https://lnkd.in/eE4pJqt3 -------------------------------------------------------------- Découvrez ce qui façonnera l’avenir des régimes d’assurance. Le Sondage Benefits Canada sur les soins de santé 2024 (commandé par des acteurs importants du secteur, comme Croix Bleue Medavie) offre une analyse exclusive des principales difficultés et perspectives pour les promoteurs de régime et les adhérents d’aujourd’hui. Pour en savoir plus sur les tendances actuelles et l’adaptation des promoteurs de régimes aux besoins en évolution des adhérents, c’est par ici ➡️ https://lnkd.in/eYMxCP-A

Medavie is incredibly honoured be named one of Canada’s Top 100 Employers for 2025 🎉 It’s not our first year winning this award and, as always, it’s thanks to our remarkable team. Our people are the heart of our culture. As a national health solutions partner and as an employer, our strength comes from our shared purpose of improving the wellbeing of Canadians so every life is lived to the fullest — and we recognize that offering full careers is an essential part of that. To celebrate, we asked members of our team how they define a full career at Medavie. Watch the video to hear what they have to say. 💙 _____ C’est un immense honneur pour Medavie de figurer au palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada 2025 🎉 Encore une fois, c’est à notre équipe extraordinaire que nous devons cette reconnaissance; notre personnel est au cœur de notre culture d’entreprise. Partenaire national en solutions de santé et employeur, nous puisons notre force dans notre mission commune visant à améliorer le bien-être de la population canadienne pour que chaque personne puisse profiter au maximum de la vie – et nous reconnaissons qu’une carrière pleinement remplie est un élément essentiel d’une existence épanouie. Afin de célébrer cette réalisation, nous avons demandé aux membres de notre équipe quelle est leur définition d’une carrière pleinement remplie à Medavie. Regardez la vidéo pour tout savoir! 💙 #TopEmployers2025

I’m sure you can tell from our faces how happy we are! We’re thrilled to announce we’ve been named Life and Health Insurer of the Year at the ninth annual Insurance Business Canada Awards. Awarded to “an outstanding life and health insurance company in Canada providing top-tier life and health insurance products to consumers and businesses with an exemplary level of client service”, this award is a tribute to the hard work and commitment of our team. Read the press release here ➡️ https://lnkd.in/ebhdbsS6 _____ Voyez-vous le bonheur sur nos visages? C’est un grand plaisir d’annoncer que nous avons remporté le prix reconnaissant l’assureur vie et soins de santé de l’année lors de la 9e édition des prix Insurance Business Canada annuels. Remis à une « compagnie d’assurance vie et soins de santé canadienne qui se distingue par les produits de première qualité qu’elle offre aux consommateurs et par son service à la clientèle remarquable », ce prix est la concrétisation du travail soutenu et du dévouement de notre équipe. Lisez le communiqué de presse ici ➡️ https://lnkd.in/epPx8Y64

On this International Diabetes Day (Nov 14), we acknowledge the 11 million Canadians living with diabetes or prediabetes. It's crucial for employers to create supportive work environments that help diabetic employees thrive while promoting healthy lifestyles and reducing risk factors. Learn more about how employers can make a difference in managing and preventing diabetes in our latest blog post ➡️ https://lnkd.in/ezMSF9jT #WorldDiabetesDay --------------------------------------- En cette Journée mondiale du diabète (14 novembre), nous soulignons les 11 millions de personnes au pays qui vivent avec le diabète ou le prédiabète. Il est crucial pour les employeurs de créer un milieu de travail qui soutient l’épanouissement des employés et employées diabétiques et qui fait la promotion d’un mode de vie sain et de la réduction des facteurs de risques. Apprenez quel rôle les employeurs peuvent jouer dans la gestion et la prévention du diabète en lisant notre article de blogue ➡️ https://lnkd.in/eTsag59v #JournéeMondialeDuDiabète