Folks

C'est avec énormément d'enthousiasme que nous annonçons aujourd'hui un financement majeur de 4,5M$ pour Folks! 🎉🥂 Concrètement, voici ce que cet investissement signifie pour nos clients et partenaires : ➡ Une vingtaine de nouveaux employés qui travailleront sur l'amélioration des modules existants et l'ajout de fonctionnalités RH innovantes pour faire gagner du temps aux entreprises; ➡ L'ajout de joueurs d'envergure à l'équipe de direction, appuyé par la vision réfléchie de notre nouveau PDG, Jimmy Plante; ➡ Un engagement solide de Folks pour la sécurité des données et la pérennité de son logiciel RH qui accompagne les PME d'ici; ➡ Plein de belles nouveautés à venir! Mais surtout, nous continuons de bâtir une équipe solide, disponible et motivée à accompagner ses clients vers une gestion optimale de leurs ressources humaines. "Lorsqu’on m’a confié le rôle de président en 2023, j’ai été impressionné par l’ambition et la volonté de l’équipe de Folks à devenir le logiciel RH #1 pour les PME au Canada. Aujourd’hui, je suis plus que fier d’annoncer qu’on se donne les moyens pour atteindre cet objectif." - Jimmy Plante, PDG chez Folks. Cliquez sur l'article en commentaire pour en savoir plus sur l'annonce👇

The end of the year is a bit like a holiday buffet: we want to handle everything, but there’s never enough room for it all! So, we think: better to let everyone breathe and pick it back up in 2025! In the meantime, book your demo right here👇

La fin d'année, c'est un peu comme un buffet des fêtes: on veut tout gérer, mais on finit toujours par manquer de place! Alors, on se dit: mieux vaut laisser respirer tout le monde et s'en reparler en 2025! D'ici là, réservez votre démo 👇

It would be a safe bet to say that you are used to evaluate candidates' skills during a job interview. But did you know that assessing cultural fit is just as important? After all, we all want to work with people we can relate to and effectively collaborate with! 🤝 Wondering how you can evaluate a candidate's culture-fit? Here are some interview questions you can use right away 👇

Pendant une entrevue d'embauche, il est essentiel d'évaluer les compétences d'un candidat, mais aussi son alignement culturel avec votre entreprise. Après tout, on veut tous travailler avec des collègues qui nous motivent et nous poussent à donner le meilleur de nous-même au quotidien! 🤝 Curieux de savoir comment évaluer l'alignement culturel (ou culture fit) d'un candidat? Voici des exemples de questions d'entrevue à utiliser sans plus tarder👇

18 % of employees are considering a job change in January! 🤯 The new year often marks a turning point in the professional world, leading to a noticeable spike in employee turnover. This statistic isn’t all that surprising. After the holiday season, many workers take a step back, reassess their priorities, and decide to take action to align their careers with their ambitions. 🌟 How can you turn this phenomenon into an opportunity for your company? 🤔 Discover the 4 key strategies to anticipate and effectively navigate this dynamic period in the job market!

18% des employés envisagent un changement d’emploi en janvier! 🤯 La nouvelle année marque en effet un tournant dans le monde professionnel et implique bien souvent un pic de rotation des employés. Cette statistique n'est pas si surprenante. Après la période des fêtes, beaucoup de travailleurs prennent du recul, réévaluent leurs priorités, et décident d'agir pour aligner leur carrière avec leurs ambitions. 🌟 Comment faire pour transformer ce phénomène en opportunité pour votre entreprise? 🤔 Découvrez les 4 points clés pour anticiper et bien gérer cette période dynamique du marché du travail!

The 5 Stages of Burnout: Support Your Teams Before It's Too Late 🫶 As a manager, you have an important role to play in preventing burnout within your teams. Understanding the stages of this process can help you identify early warning signs and take action before it's too late.💡 Here are the 5 stages of burnout and the signs to watch for: 1️⃣ The Honeymoon Phase Your team members are enthusiastic, full of energy, and creative. Their stress seems "positive" and motivating. 👉 Encourage well-being practices now (work-life balance, breaks, team activities) to maintain this momentum. 2️⃣ The Onset of Stress On some days, your colleagues show signs like increased irritability, difficulty concentrating, or fatigue. 👉 Be attentive: start open discussions to understand how they feel and offer support. 3️⃣ Chronic Stress Stress becomes constant. You notice declines in productivity, delays, or a tendency to isolate socially. 👉 Take concrete actions: adjust workloads, offer coaching, or provide resources like an employee assistance program. 4️⃣ Burnout Your colleagues seem exhausted, cynical, and disengaged. Their performance drastically decreases. 👉 This is a major warning sign. Provide immediate support: additional time-off, professional follow-up, and, most importantly, active listening. 5️⃣ Chronic Burnout Symptoms persist, resulting in depression, extreme fatigue and total disengagement. 👉 Act quickly to protect your colleagues’ health and explore tailored solutions like role adjustments or external support. 💬 Why is it essential? A colleague experiencing burnout is someone in distress. As a leader, being proactive in identifying and managing these signals is crucial, not only for the well-being of your teams but also for the overall health of your organization. Well-being starts with human-centered and attentive management. Be the manager who makes a real difference. 🫶

Les 5 étapes du burnout : aidez vos équipes avant qu’il ne soit trop tard 🫶 En tant que gestionnaire, vous avez un rôle important à jouer dans la prévention de l'épuisement professionnel au sein de vos équipes. Comprendre les étapes de ce processus peut vous permettre d’identifier les signaux précoces et d’agir efficacement.💡 Voici les 5 étapes du burnout et les signes à surveiller: 1️⃣ La lune de miel Vos collaborateurs sont enthousiastes, pleins d’énergie et créatifs. Le stress semble "positif" et motivant. 👉 Encouragez des pratiques de bien-être dès maintenant (équilibre travail/vie, pauses, activités collectives) pour maintenir ce dynamisme. 2️⃣ L'apparition du stress Certains jours, vos collègues montrent des signes comme une irritabilité accrue, des difficultés de concentration, ou de la fatigue. 👉 Soyez attentif : initiez des discussions ouvertes pour comprendre leur ressenti et proposer du soutien. 3️⃣ Le stress chronique Le stress devient constant. Vous remarquez des baisses de productivité, des retards, ou une tendance à l’isolement social. 👉 Prenez des mesures concrètes : adaptez les charges de travail, offrez du coaching ou proposez des ressources comme un programme d’aide aux employés. 4️⃣ Le burnout Vos collaborateurs semblent épuisés, cyniques et désengagés. Leur performance diminue drastiquement. 👉 C’est un signal d’alerte majeur. Fournissez un soutien immédiat : des congés, un suivi professionnel, et surtout une écoute bienveillante. 5️⃣ Le burnout chronique Les symptômes s’installent durablement: dépression, fatigue extrême, désengagement total. 👉 Intervenez rapidement pour protéger la santé de vos collaborateurs et explorez des solutions adaptées comme des ajustements de poste ou un accompagnement externe. 💬 Pourquoi c'est essentiel ? Un collaborateur en burnout, c’est une personne en souffrance. En tant que leader, être proactif dans l’identification et la gestion de ces signaux est essentiel, non seulement pour le bien-être de vos équipes, mais aussi pour la santé globale de votre organisation. Le bien-être commence par une gestion humaine et attentive. Soyez le gestionnaire qui fait la différence.🫶

Lors de notre dernière présence à STRATÉGIES PME, nous avons eu l’occasion d’échanger avec des experts et de recevoir des conseils d’affaires qui nous ont profondément marqués.🌟 Ces moments d’échange continuent d’influencer notre façon de voir les choses et de nous améliorer au quotidien. 🙌 Un grand merci à tous les participants pour cette expérience enrichissante. Nous avons déjà hâte de vous revoir à la prochaine édition! __________________________ Robine Dielumvuidi Amokrane Mariche Ⓜ Mario Da Cunha