Centre de leadership et d'évaluation inc. (CLÉ)

Lors de la retraite du personnel à Perth, Ontario, le 26 septembre, Steph Ouellet a animé pour notre équipe un atelier passionnant sur l'intelligence artificielle générative. 🚀 C'est aussi ça l'engagement du CLÉ vers l'innovation continue, afin d'offrir des services avant-gardistes pour répondre aux besoins et aux défis émergents que rencontre notre clientèle ! 🚀 Un grand merci à Stéphane ! https://lnkd.in/eV-42z7k

📢 Offre d'emploi - Commis comptable (remplacement congé maternité) 📢 Le Centre de leadership et d'évaluation (CLÉ) est à la recherche d'un(e) commis comptable pour un remplacement de congé maternité à temps partiel. Vous avez un talent pour les chiffres, le soucis du détail et souhaitez rejoindre une équipe dynamique et passionnée oeuvrant pour le développement et l'épanouissement de la francophonie canadienne ? Cette opportunité est pour vous ! 📍 Télétravail 📅 Date d'entrée en poste : le 3 septembre 2024. Envoyez votre CV et une lettre de motivation à [email protected] avant le 9 août 2024. Visitez le site du CLÉ pour plus d'informations : www.lecle.com/emplois/

📣 COMMUNIQUÉ - Le CLÉ est fier d'annoncer le lancement de sa nouvelle planification stratégique pour la période 2024-2028. Ce plan ambitieux vise à renforcer notre engagement envers le renforcement du leadership de la francophonie canadienne. Une vision renouvelée pour l'avenir La planification stratégique 2024-2028 du CLÉ repose sur trois axes : Expertise et services innovants : Promouvoir une culture d'innovation continue et d'excellence opérationnelle et offrir des services avant-gardistes pour répondre aux besoins et aux défis émergents que rencontre notre clientèle. Rayonnement : Accroître la visibilité et l'impact du CLÉ à travers des partenariats stratégiques et une présence renforcée au sein des communautés francophones en situation minoritaire. Performance organisationnelle : Avoir une approche de gestion agile et intégrer les principes de diversité, d’équité et d’inclusion dans nos pratiques. Une démarche participative La planification stratégique 2024-2028 a été élaborée grâce à une démarche participative, impliquant tous les niveaux du CLÉ, du conseil d’administration, aux membres du personnel, mais aussi des parties prenantes. Cette approche inclusive a permis de recueillir une diversité de perspectives et d'assurer que notre plan répond aux attentes et aux besoins de notre clientèle. Citations de la direction générale et de la présidence du conseil d'administration du CLÉ "Nous sommes ravis de lancer cette nouvelle planification stratégique qui marque une étape importante dans notre évolution," déclare Kim Christianson, direction générale du CLÉ. "Notre engagement envers l'innovation, la diversité, l’équité et l’inclusion et la francophonie est plus fort que jamais. Nous sommes convaincus que ce plan nous permettra de relever les défis futurs avec succès et de continuer à exceller dans notre mission." « Cette planification nous permettra de développer de nouveaux secteurs d’activités, tout en conservant notre expertise reconnue en éducation, dans chaque région du pays. Nous sommes déterminés à renforcer notre impact, ainsi qu’à élargir notre portée, pour mieux répondre aux besoins de nos communautés. » ajoute Richard Simoens, président du conseil d'administration du CLÉ. À propos du Centre de leadership et d'évaluation (CLÉ) Le CLÉ manifeste son engagement au développement et à l’épanouissement de la francophonie canadienne depuis plus de 35 ans. Il fournit, grâce à son équipe multidisciplinaire des outils et un accompagnement personnalisé aux organismes et institutions dans divers domaines afin de les aider à atteindre leurs objectifs.

📣 COMMUNIQUÉ - Composition du nouveau conseil d'administration. Richard Simoens, représentant le Nouveau-Brunswick, devient notre nouveau président du conseil d'administration. Président et fondateur de RISIM Communications Inc., il possède plus de quarante ans d’expérience dans le domaine des médias. Administrateur du CLÉ depuis 2018, il était précédemment vice-président du conseil d’administration. Lillian Patry, représentant l'Ontario, assumera le rôle de vice-présidente. Elle est reconnue pour son expertise en éducation et au Ministère de l'éducation de l'Ontario en tant qu'agente d'éducation, cheffe d'unité et Directrice par intérim de la Direction de l'enseignement et de l'apprentissage en langue française. De plus, elle a représenté l'Ontario comme gouverneure à l’Association canadienne de l’éducation en langue française (ACELF) et au Conseil des ministres de l'Éducation du Canada (CMEC) pour les programmes pancanadiens de langues officielles. Les présidences des comités restent inchangées, Roger Paquet (Québec) continue de diriger le comité de finances et d'audit et Michel Tremblay (Ontario) maintient ses fonctions à la tête du comité de gouvernance. Nous sommes également ravis d'accueillir de nouveaux membres au sein du conseil d'administration : Lise Bourgeois (Ontario) : Présidente-directrice générale sortante du Collège La Cité, le plus grand collège francophone de l'Ontario, Lise est une leader reconnue dans le domaine de l'éducation postsecondaire. Elle apporte une vaste expérience en gestion académique et en développement communautaire. Gisèle Bourque (Alberta) : Gisèle a travaillé pendant près de 36 ans dans le domaine de l’éducation en tant qu’enseignante, direction générale adjointe de conseil scolaire, conseillère en inclusion scolaire et directrice de formation. Elle vient récemment d’être nommée au poste de directrice exécutive de la fédération des conseils scolaires francophones de l’Alberta (FCSFA). Francis LaBossière (Manitoba) : Professionnel de la santé engagé, Francis contribue au rayonnement de la communauté franco-manitobaine depuis plus de 40 ans. Il est également impliqué dans des initiatives de promotion et au développement des services de soins de santé en français au Manitoba. Ainsi, ces nouveaux membres viennent rejoindre Nicole Legault (Colombie-Britannique), Claude-Jean Harel (Saskatchewan) et Danielle Dorschner (Ontario). Ils apportent une diversité de perspectives et de compétences, donnant ainsi de l’élan à la mission du CLÉ qui est de promouvoir le renforcement du leadership de la francophonie canadienne. Nous nous réjouissons des contributions que ces leadeurs et leadeuses accompli.es apporteront à notre organisation et nous les félicitons pour leurs nouvelles responsabilités. Nous tenons également à remercier chaleureusement Ginette Plourde, notre présidente sortante, pour ses 12 ans de services et son grand engagement auprès de la francophonie canadienne en situation minoritaire.

Un modèle d’intelligence d’affaires élaboré par le biais d'une plateforme numérique développée sur mesure pour les besoins des conseils scolaires #Faisonsparlerlesdonnées https://lnkd.in/g69HYJe Patrimoine canadien -- Canadian Heritage Canadian Association of School System Administrators (CASSA-ACGCS) Canadian School Boards Association Centre de leadership et d'évaluation inc. (CLÉ) inc. CLÉ #RNDGE

🎉 Bonne année 2024 ! 🎉 L'équipe du Centre de leadership et d'évaluation (CLÉ) vous adresse ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année. Que 2024 soit synonyme de réussite et de bonheur. Nous sommes impatients de continuer à vous accompagner, à mettre notre expertise à votre service, ainsi qu’à avancer ensemble.✨ Que cette année soit marquée par la collaboration, l’innovation et la réalisation de vos objectifs et projets. Merci de votre confiance et de faire partie de la communauté CLÉ !