Granja Econômica é uma empresa familiar do ramo da avicultura, fundada em 1954.
Estrada p/ Catanduvas - 333
Carambeí, Paraná 84145000, BR
🌟 Uma noite inesquecível! Celebramos 70 anos de história, conquistas e superação. Recebemos o prêmio de Melhor Granja do Paraná pela Cobb, uma prova do nosso compromisso com a excelência. Isso só foi possível graças a cada colaborador, parceiro e família que faz parte dessa trajetória. Vamos juntos rumo a 2025, prontos para novos desafios e realizações! 💪🎉
🎉 Conquista de Ouro! 🥚✨ No ano em que celebramos 70 anos de história, recebemos mais um motivo para comemorar: a premiação da Cobb reconhecendo a Granja Econômica como destaque no Paraná em 2023 pela impressionante marca de 190,64 ovos totais por fêmea! 🏆 Essa vitória reflete a dedicação de todos que fazem parte da nossa trajetória. Seguimos firmes, honrando nosso passado e mirando um futuro ainda mais promissor! 🌍💪
🌐💼 A SIPAT Digital 2024 foi um sucesso! 🚀 Durante a semana, colaboradores participaram de palestras interativas, atividades práticas e muito aprendizado sobre segurança e bem-estar no trabalho. Agradecemos a todos que se conectaram, participaram e fizeram dessa SIPAT um marco na Granja Econômica. Continuaremos promovendo saúde e prevenção em nosso dia a dia! 💪👷♀️👷♂️
Gerente de Gente & Gestão | People | Head |Recursos Humanos Estratégico | DHO | QSMS Corporativo
É com orgulho que compartilho o nosso Projeto Jovem Aprendiz na Granja Econômica! A dedicação da nossa madrinha do projeto Rosângela Carvalho a brilhante organização do Adrian Bonfim, além do comprometimento da empresa em abrir novas oportunidades para os jovens talentos foram fundamentais para o sucesso desse projeto. Agradeço também ao Alfred, coordenador do CIEE/PR que tem sido um grande aliado e o nosso Diretor de Operações de Eduardo Pinheiro, que compartilhou sua própria experiência como Jovem Aprendiz e mostrou que o esforço e a dedicação levam longe. Estamos animados com o impacto positivo que terá na vida desses jovens!
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Se você é profissional de Recursos Humanos e não ama genuinamente pessoas, está na profissão errada! O amor genuíno por pessoas no contexto de Recursos Humanos, é fundamental para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Essa abordagem humanizada no RH se refere a tratar os colaboradores como indivíduos valiosos e únicos, reconhecendo suas necessidades, aspirações e desafios. Aqui estão algumas maneiras pelas quais o amor genuíno por pessoas pode se manifestar no RH: 1. Empatia e Escuta Ativa: Profissionais de RH que praticam a empatia demonstram uma compreensão profunda das preocupações e emoções dos colaboradores. Ouvir ativamente os funcionários ajuda a construir confiança e cria um espaço seguro para a expressão de ideias e inquietações. 2. Desenvolvimento Pessoal e Profissional: Investir no crescimento dos colaboradores é uma forma de demonstrar amor genuíno. Isso pode incluir treinamentos, mentorias e oportunidades de carreira que alinhem os objetivos pessoais e organizacionais. 3. Reconhecimento e Valorização: Celebrar conquistas e reconhecer os esforços dos colaboradores é vital. Isso não só motiva os funcionários, mas também ajuda a fortalecer o sentimento de pertencimento e apreço dentro da organização. 4. Promoção do Bem-Estar: Implementar políticas que promovam o bem-estar físico e mental, como programas de saúde, flexibilidade no trabalho e apoio psicológico, mostra um compromisso com a qualidade de vida dos colaboradores. 5. Cultura Inclusiva e Diversa: Fomentar um ambiente inclusivo em que todas as vozes sejam valorizadas e respeitadas é essencial. O amor genuíno por pessoas envolve respeitar as diversas identidades e experiências de cada colaborador. 6.Feedback Construtivo: Fornecer feedback de maneira respeitosa e construtiva ajuda os colaboradores a crescerem e se desenvolverem.
A Granja Econômica vem divulgar o Relatório de Igualdade Salarial, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Queremos aproveitar o momento para reafirmar que não compactuamos com nenhuma prática de discriminação em relação ao trabalho, seja relacionada a salário e/ou remuneração, identidade de gênero, gênero, origem, cor, religião, estado civil, deficiência, idade, entre outros.