Découvrez l’auto-diagnostic de l’AFMD dédié à l’évaluation de vos pratiques D&I et marque Employeur
Lancer l’auto-diagnosticEn savoir plusUn outil proposé par l’AFMD
100% gratuit et anonyme en faveur des bonnes pratiques D&I et marque employeur
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votre diagnostic
A PROPOS
Pourquoi l’afmd propose un outil d’auto-diagnostic sur la D&I et la marque employeur ?
Au cœur des préoccupations en matière d’emploi et de responsabilité sociétale, les stratégies de marque employeur (ME) et les politiques diversité et inclusion (D&I) sont très souvent conçues et pilotées séparément au sein des organisations.
Pourtant, ces deux piliers du management stratégique et opérationnel des ressources humaines ont des liens très forts autour du concept de l’inclusion des équipes – attractivité des talents, sentiment d’appartenance et posture d’ambassadeur ou d’ambassadrice – et, plus largement des parties prenantes. Il est primordial que le capital marque employeur puisse se nourrir des initiatives et dispositifs mis en place par les politiques diversité et inclusion, et que ces dernières puissent être communiquées par le biais de la marque employeur, afin de remplir leurs missions auprès de leurs cibles.
Cependant, la collaboration et le « penser ensemble » sont parfois complexes à mettre en pratique à cause du contexte très varié de chaque organisation – culture et structure, taille, marché de l’emploi, notoriété, etc. –, et plus précisément parce que chacune a un niveau de maturité spécifique en termes de stratégies ME et de politiques D&I.
OBJECTIFS
Un outil pratique en faveur des
bonnes pratiques D&I et marque employeur
Situer sa maturité D&I et marque employeur autour de thématiques clés : objectifs, outils, responsables et cibles
L’objectif de cet outil est de permettre un auto-diagnostic de la maturité des pratiques de son organisation en matière de stratégies ME et de politiques D&I, dans le but d’identifier des pistes d’actions pour faire évoluer la collaboration entre ces deux piliers stratégiques et opérationnels.
Apprendre sur sa politique D&I et marque employeur sans jugement de valeur par l’auto-diagnostic
Cet outil n’est en aucun cas un dispositif d’évaluation ou de benchmark. Il n’attribue aucune note et n’a pas vocation à porter un jugement de valeur sur la marque employeur ou sur les politiques D&I déployées par les organisations.
Se positionner grâce à un outil pensé par Cédrine Joly, Professeure à Montpellier Business School, et testé par nos organisations adhérentes
Cet outil a été développé lors du groupe de travail de l’AFMD piloté par Cédrine Joly, professeure associée à Montpellier Business School, et Martine Dubois, cheffe de projets diversité et égalité professionnelle au sein de l’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE), entre mars et novembre 2021. Il a été construit par Cédrine Joly puis discuté par plus de 30 participant·es – responsables D&I et responsables marque employeur de 20 organisations adhérentes de l’AFMD – au cours des cinq séances du groupe de travail.
Faire évoluer la collaboration et
les pratiques D&I et marque employeur en identifiant des pistes d’actions
Cet outil a été pensé comme un guide autour de quatre thématiques : objectifs, outils, responsables et cibles.
Prolonger l’expérience de l’ouvrage Diversité, inclusion et marque employeur : comment les faire dialoguer ?
L’ouvrage Diversité, inclusion et marque employeur : comment les faire dialoguer ?, également issu des réflexions du groupe de travail, permet une mise en contexte des résultats de cet outil.
Obtenir des éléments de communication sur vos pratiques et votre collaboration D&I et marque employeur
Bien que cet auto-diagnostic ne soit pas un outil de benchmark nous vous invitons à communiquer – en interne comme en externe – sur vos résultats, les pistes d’actions proposées que vous trouvez pertinentes et, pourquoi pas, de vous servir des résultats pour amorcer un dialogue entre marque employeur et D&I en interne.
